SVIZZERAMolestie sessuali sul lavoro. Ecco le professioni a rischio

BERNA - Osservazioni svilenti ed oscene. Battute allusive dirette alla persona. Ma anche racconti non richiesti a contenuto sessuale: contatti fisici, fischi, sguardi, messaggi. Inviti indesiderati a sfondo sessuale, contenuti pornografici non voluti e palpeggiamenti. Sono le molestie sessuali e in Svizzera, sul posto di lavoro, un terzo dei lavoratori dice di averne subite. Fenomeno che colpisce maggiormente donne, personale più giovane e persone in formazione. A renderlo noto è un nuovo studio commissionato dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) e dalla Segreteria di Stato dell’economia (SECO) che mostra come, nonostante le misure di prevenzione, le molestie sessuali sul posto di lavoro continuano a essere un problema ampiamente diffuso in Svizzera.

Donne, personale più giovane e persone in formazione maggiormente colpiti - I risultati mostrano che un terzo del personale ha vissuto molestie sessuali nel corso della propria vita lavorativa, con una percentuale significativamente più alta per le donne (44%) rispetto agli uomini (17%). Inoltre, più della metà delle persone interpellate (52%) ha subito nel corso della propria vita lavorativa almeno uno dei comportamenti di natura sessista o sessuale oggetto del sondaggio. Anche in questo caso, le donne (59%) più frequentemente degli uomini (46%).

Il personale più giovane ha subito un numero maggiore di episodi negli ultimi 12 mesi rispetto a quello più anziano. L'influenza dell'età è particolarmente evidente per le donne. Soltanto nell'ultimo anno, un terzo delle donne di età compresa tra i 16 e i 25 anni ha subito molestie sessuali sul posto di lavoro.

Settori più coinvolti - Il segmenti più toccati da questi episodi sono il settore delle costruzioni, alberghiero e della ristorazione e i settori bancario, assicurativo e immobiliare; per le donne si annovera anche il settore dei trasporti/informazione e per gli uomini quello sanitario/sociale. In termini di prevalenza di comportamenti di natura sessista e sessuale individuali, i settori manuali (colletti blu) con una forte presenza maschile, come il settore delle costruzioni, il settore manifatturiero e il commercio all’ingrosso, si rivelano ambienti di lavoro con un’elevata prevalenza di commenti, battute, gesti e sguardi dispregiativi e osceni, nonché materiale pornografico.

Nei lavori impiegatizi (colletti bianchi: soprattutto settori bancario, assicurativo e immobiliare) sono invece piuttosto diffusi proposte indesiderate, ricatti e aggressioni sessuali. Nei settori sanitario/sociale e della formazione, il personale è spesso vittima di avances fisiche indesiderate (per esempio contatto fisico indesiderato, palpeggiamenti, baci contro la propria volontà). Nel settore alberghiero e della ristorazione, tutti i tipi di comportamento si verificano a un tasso superiore alla media.

Raccomandazioni per migliorare la prevenzione - Secondo la legge federale sulla parità dei sessi (LPar) e la legge sul lavoro, i datori e le datrici di lavoro sono tenuti ad adottare misure per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro. Nonostante questo obbligo, un'azienda su cinque non attua alcuna misura di prevenzione e di intervento. Sebbene la maggioranza dei datori e delle datrici di lavoro affermi che le loro aziende prendono sul serio le molestie sessuali, lo studio rivela notevoli lacune nella conoscenza del quadro giuridico, sia tra i datori e le datrici di lavoro che tra il personale.

Lo studio include raccomandazioni per un lavoro di prevenzione e di intervento mirato. I datori e le datrici di lavoro devono sensibilizzare e informare più efficacemente le persone responsabili nelle aziende. Altrettanto importante è l'istituzione di strutture e processi aziendali chiari che incoraggino le persone coinvolte a segnalare gli episodi e a cercare sostegno.