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Parte la campagna informativa finalizzata al reclutamento di nuovi volontari urbani e di montagna a partire dal 2025.
BELLINZONA - La Federazione Pompieri Ticino (FPT) ha lanciato in questi giorni la campagna informativa finalizzata al reclutamento di nuovi pompieri volontari urbani e di montagna a partire dal 2025.
All’iniziativa, coordinata dal Segretariato della FPT, partecipano i vari Corpi pompieri del Cantone confrontati con la necessità di completare i propri effettivi. Si tratta del terzo anno del progetto volto a promuovere l’adesione a questo prezioso servizio che viene svolto a titolo volontario a favore della comunità e del territorio cantonale.
La campagna informativa sottolinea il valore di questa attività, preziosa non solo per la protezione della popolazione, ma anche per la crescita e l'arricchimento personale dei pompieri. Un'attività affascinante, giustamente stimata dalla collettività.
Caratteristiche di un pompiere - Un pompiere deve avere un forte desiderio di aiutare il prossimo, possedere una buona condizione fisica, essere affidabile e impegnarsi a medio-lungo termine in questa attività, idealmente per almeno 5-10 anni.
Montagna o città? - A seconda delle qualità e degli interessi personali, si può diventare pompieri urbani o pompieri di montagna. Il pompiere urbano interviene nel contesto cittadino, affrontando tipologie di intervento più eterogenee e utilizzando tecniche specifiche ed equipaggiamenti più sofisticati. Il pompiere di montagna, invece, si confronta principalmente con incendi boschivi, necessitando di conoscenza e passione per la montagna e disponendosi a partecipare a interventi in luoghi remoti, generalmente di durata più lunga.
Maggiori informazioni - L’invito a tutti gli interessati è dunque quello di visitare diventapompiere.ch ed iscriversi alla serata informativa pubblica che si svolgerà martedì 3 settembre alle ore 20:00 presso le sedi dei Corpi pompieri del Cantone.
Prossimi passi - Nel mese di ottobre, presso il Centro Sportivo di Tenero, si terrà una giornata di selezione in cui i candidati affronteranno diverse prove (test fisico, vertigini, claustrofobia, vestiario e conoscenze generali). Concluso l'inter con successo, i candidati potranno iniziare il percorso di formazione a partire dall'inizio del 2025.
Due domande a Nelson Ortelli coordinatore campagna Reclutamento Pompieri Volontari
Come mail la campagna è stata incentrata su dei profili atletici?
«La condizione fisica è una componente importante per l’attività di pompiere. Questo però non è l’unico elemento che la campagna vuole trasmettere: gli atleti raffigurati sono persone comuni assimilabili a chiunque di noi abituato a praticare dello sport con una certa regolarità. In questo senso la campagna vuole anche far rimarcare che l’attività di pompiere si rivolge a chiunque abbia interesse e tempo libero da dedicare alla comunità. Inoltre, il contrasto con l’ombra del pompiere proiettata sul muro vuole comunicare che il pompiere è mosso da valori intimi quali passione e altruismo, elementi non subito riconoscibili al primo colpo d’occhio».
Qual è l’età ideale dei candidati
«L’età ideale è dai 20 ai 40 anni sebbene che la possibilità per essere un pompiere per legge è data dal 18° fino al 59° anno di età. In questo senso nulla cambia dalla campagna dello scorso anno. Fattori che favoriscono l’approccio a questa attività da parte di persone appartenenti alla prima fascia di età adulta e per i quali in primis ci si orienta sono: la sollecitazione fisica, la disponibilità di tempo e le implicazioni con la propria vita quotidiana (sia famigliare che lavorativa)».
Si parla di un impegno a medio-lungo termine, cosa si intende esattamente?
«L’organizzazione all’interno di un Corpo pompieri finalizzata a garantire la prontezza d’intervento è complessa e impone determinati doveri, tra cui l’impegno a presenziare sia agli appuntamenti formativi che, in caso d’intervento, secondo i turni di picchetto prefissati. Cerchiamo persone in grado di garantire una presenza a medio-lungo termine così da poter assicurare un servizio di qualità per la popolazione. L’esperienza, oltre che la formazione continua, è una componente importante nell’attività da pompiere e questa è tale solo con un impegno duraturo nel tempo. Dopo qualche anno e con i giusti requisiti, il candidato può anche aspirare ad assumere ulteriori specializzazioni e competenze, ad esempio, nell’ambito della condotta e nella gestione degli interventi».
La situazione attuale a livello di effettivi?
«La campagna svolta lo scorso anno ha consentito di reclutare nuove forze, attualmente impegnate nella formazione di base per essere operative a partire dall'inizio del nuovo anno. Tuttavia, non possiamo permetterci di abbassare la guardia. Le precedenti attività di promozione e reclutamento ci hanno garantito gli effettivi necessari per i vari Corpi pompieri, assicurando così il servizio su tutto il territorio ticinese. È comunque fondamentale mantenere un adeguato turn-over; per quest’anno, l’obiettivo è reclutare un centinaio di nuovi aspiranti pompieri, sia urbani che di montagna».
La serata informativa è obbligatoria?
«La serata informativa non è obbligatoria ma è fortemente consigliata perché permette al partecipante di immergersi per qualche ora nella realtà del proprio Corpo pompieri di riferimento. Oltre a ciò, sarà possibile ricevere di persona tutte le informazioni importanti relativi al percorso di selezione e formativo per diventare un pompiere a tutti gli effetti. Infine, è l’occasione per porgere qualsiasi domanda e fugare così ogni eventuale dubbio. Durerà circa un'ora e mezza».
