CANTONEUna petizione per migliorare le condizioni degli apprendisti nel settore sanitario

BELLINZONA - «Le condizioni precarie di lavoro e formazione in cui riversano le persone in formazione nel settore socio-sanitario e assistenziale è allarmante». Una situazione che il Sindacato Indipendente degli Studenti e Apprendisti (SISA) non può più tollerare. Per questa ragione il sindacato lancia la petizione “STOP al precariato formativo e lavorativo nel settore socio-sanitario e assistenziale”, «affinché le autorità cantonali e gli enti locali intervengano al più presto e facciano seguito alle preoccupazioni della popolazione studentesca».

Le pessime condizioni salariali, di lavoro e formazione si traducono, secondo il SISA, in malessere tra i giovani che intendono percorrere questo percorso formativo. «Malessere che realizza in non poche occasioni un abbandono precoce della formazione, trasformandosi in questo modo un problema pubblico non indifferente: il Canton Ticino si trova confrontato con delle sfide sanitarie non indifferenti, tra cui l’invecchiamento della popolazione e una transizione demografica della popolazione attiva, in cui già al momento si registra una carenza di personale formato».

Tuttavia il problema non è unicamente una questione di gestione pubblica. Infatti il sindacato studentesco annuncia che sono state segnalate diverse situazioni che minano la qualità e la condizione di formazione degli studenti e apprendisti OSS, OSA e CSS. «Carenza di figure professionali che curano la formazione sul posto di lavoro, turni in cui il numero di apprendisti è superiore a quello delle persone formate, condizioni contrattuali confuse e non rispettate, in cui gli apprendisti lavorano 6 giorni senza congedi, più di due weekend consecutivi e svolgono turni notturni senza il consenso dell’apprendista».

«Purtroppo, allo stato attuale, l’ispettorato di tirocinio viene definito dagli studenti stessi come inconcludente. L’incontro con il discente in un contesto parziale non favorisce peraltro la liberazione della parola da parte delle persone in formazione, in cui la pressione esercitata dal luogo imparziale del posto di lavoro e del datore stesso (a cui non sono mancati atti intimidatori diretti prima delle visite) rendono difficile esprimere il proprio malessere ed esternare le difficoltà incontrate durante lo svolgimento dell’apprendistato e dello stage», si legge nel comunicato stampa.