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Migliaia di posti di lavoro rischiano di essere soppressi. Lo sfogo di alcuni dipendenti.
ZURIGO - «Urge istituire una task force per preservare al massimo i posti di lavoro e redigere un piano sociale in caso di cassa integrazione». L'Unione sindacale svizzera (Uss), ieri, non ha nascosto le proprie preoccupazioni circa le conseguenze del «salvataggio» di Credit Suisse.
Timori evidentemente condivisi anche dai dipendenti della seconda banca più grande del Paese, come testimoniano le voci raccolte da 20 Minuten.
«Sono preoccupata per il mio lavoro», ammette M., 60 anni. Ha lavorato per 13 anni al Credit Suisse come dirigente nell'area amministrativa. «Alla mia età non penso di poter trovare un lavoro con uno stipendio equivalente e non posso permettermi il pensionamento anticipato». Tutto ciò significa che, in caso di licenziamento, dovrebbe cercare un appartamento più economico e trasferirsi. Ciò metterebbe a dura prova anche il suo partner e quindi la relazione.
Per M. la storia si ripete. Nel 2008 era stata licenziata dopo oltre 20 anni in UBS, quando quest'ultima aveva dovuto tagliare massicciamente i posti di lavoro a seguito della crisi finanziaria e del piano di salvataggio statale.
La donna è arrabbiata anche con i media che, a suo modo di vedere, si stanno concentrando troppo su Credit Suisse. Ed è stufa delle continue battutine della gente. «Ieri ero a una mostra. Quando ho voluto pagare con la carta CS, l'addetto alla cassa mi ha chiesto: "Davvero funziona ancora?". È davvero fastidioso dover sentire commenti stupidi ogni volta che si nomina il proprio datore di lavoro».
«La mentalità americana ci ha distrutto»
L. lavora con Credit Suisse da oltre 20 anni. «Provo rabbia, delusione e frustrazione. E sì, anche paura del futuro», ammette il project manager di 60 anni. «Avevamo così tanta passione e ora è tutto finito, riesco solo a piangere».
Con Brady Dougan, "gli americani" sono entrati in banca e hanno portato una nuova mentalità, spiega L.: «Non rispettano i regolamenti, imbrogliano e incassano bonus. Gli errori devono essere appianati da altri. I profitti vengono detratti dal solido business svizzero per pagare le multe nell'investment banking. Mi si rizzano i capelli». E negli ultimi mesi la situazione non sarebbe migliorata, anzi.
La maggior parte dei dipendenti, nel fine settimana, ha atteso con ansia le novità, controllando continuamente la propria e-mail. «Ma non abbiamo trovato niente, non una parola, nada». L. è tra coloro che pensano di mollare, tra quelli che dicono di averne avuto abbastanza. «È incredibile quello che i manager hanno fatto a questa azienda. E non so se le cose vadano davvero meglio in UBS. Anche con questa acquisizione, tutti lotteranno per potersi accaparrare nuovamente una buona posizione e... continuare a fare esattamente ciò che facevano prima».
Da UBS a CS: «E non mi pento di aver cambiato»
S., 55 anni, lavora in CS dall'estate, prima era in UBS. La sua posizione era stata tagliata da una riorganizzazione che gli è costata un anno senza lavoro. Poi ha ricevuto due offerte, una di nuovo da UBS, l'altra da CS. «In Credit Suisse l'umore è migliore», spiega. Non si pente dunque del cambiamento, perché nonostante tutto è ottimista per il futuro. Sembra invece più difficile per gli over 58 e per i manager che lavorano lì da 20 anni.
